“問い”には
力がある！
“問い”を用いたアプローチで、
個人と組織の成長を支援します
“問い”には力がある！
“問い”を用いたアプローチで、個人と組織の成長を支援します
クエスチョンサークルとは
クエスチョンサークルは、アクションラーニングという組織学習プログラムをベースに行動と学習のサイクルを繰り返し、職場における関係性を変化させる半年間のプログラムです。
相互理解や自己発見を促す様々な仕掛けを設け、その半年間を2期、3期…と継続することで、「問い合える関係性」「問いの組織文化」を醸成します。
クエスチョンサークルが選ばれる理由
参加者の99%が有意義と回答
半年間のプログラム終了後、引き続き契約を継続される企業は9割以上。
また、参加者の99％が「とても有意義」または「有意義」と回答。
導入した企業は、組織の変化に確かな手応えを感じています。
実際の業務上の問題に取り組む
一般的な研修にありがちな「他社の事例」「架空の事例」を扱うのではなく、参加者が持ち寄った「実際に今直面している業務上の問題」を扱います。
切実に解決したい問題を扱うため、参加者の真剣さは仕事そのもの。本気度が違います。
“問い”が本音を引き出し、成果を生み出す
通常、職場の会議では、報告・意見・指示などが中心で、建設的な “問い”が飛び交うことはありません。
一方、クエスチョンサークルでは「発言は質問と回答のみ」。あえて質問縛りにすることによって、メンバーの本音を引き出し、本質的な問題発見と問題解決、チームビルディング、支援型リーダーシップ開発といった成果を生み出します。
導入事例
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