Vision [実現したい世界]
問いを用いることで、個人や組織が持つ可能性を最大限発揮できる世界
Mission [我々の使命]
問いが持つ可能性を探求し、
視点の違いを楽しめる関係性、健全な衝突をも歓迎できる関係性をつくる
Value [大切にする価値観]
◇本人の中に答えがある
◇視点の違いを楽しむ
◇問題解決の前に問題発見
◇Circleの真ん中に問題を置く
「自分らしさ」って何だろう？
自分では気づけていない可能性があります。
自分一人では発揮できない個性や持ち味もあります。
欠けているものを補うのではなく、
元々持っているものを発揮できることが大切だと思っています。
新たな自分に生まれ変わるのではなく、知らなかった自分に気づく。
問われることで、そんな自己発見があります。
どうしたら相手を活かすことができるだろうか？
人は、他者から与えられたことについて、理解はできても、行動に変わらないことがあります。
与えられるのではなく、自ら発見できることが大切です。
そのために、「答え」を与えるのではなく、「問い」を提供する。
リーダーがリーダーシップを発揮するのではなく、
メンバーのリーダーシップを支援できることが望ましいと考えています。
強いチームにはどんな関係性があるのだろう？
お互いに見えている世界が違います。大切にしているものも違います。
問いかけ合うことで、それぞれが持つ視点を得ることができます。
それぞれの「正義」がぶつかると、時に大きな衝突が発生します。
しかし、それはチームの成長に必要な「健全な衝突」であると、私たちは考えています。
衝突を超えると新たな関係性が生まれます。衝突を経ないと得られない関係性があります。
「問い」には力がある。
可能性を発見し、関係性を変える力がある。
答えを手放し、問いを持つ！
社名のクエスチョンサークルには、
「Question（問い）によってCircle（仲間）をつくる」という想いを込めています。
私たちが定義するCircleとは、視点の違いを楽しむことで生まれる健全な衝突を歓迎し、
個人や組織が持つ可能性が最大限発揮される関係性のことです。