“問い”に
  力がある!

“問い”を用いたアプローチで、
個人と組織の成長を支援します

“問い”には力がある!

“問い”を用いたアプローチで、個人と組織の成長を支援します

クエスチョンサークルとは

クエスチョンサークルは、アクションラーニングという組織学習プログラムをベースに行動と学習のサイクルを繰り返し、職場における関係性を変化させる半年間のプログラムです。

相互理解や自己発見を促す様々な仕掛けを設け、その半年間を2期、3期…と継続することで、「問い合える関係性」「問いの組織文化」を醸成します。

クエスチョンサークルが選ばれる理由

参加者の99%が有意義と回答

半年間のプログラム終了後、引き続き契約を継続される企業は9割以上
また、参加者の99%が「とても有意義」または「有意義」と回答。

導入した企業は、組織の変化に確かな手応えを感じています。

実際の業務上の問題に取り組む

一般的な研修にありがちな「他社の事例」「架空の事例」を扱うのではなく、参加者が持ち寄った「実際に今直面している業務上の問題」を扱います。

切実に解決したい問題を扱うため、参加者の真剣さは仕事そのもの。本気度が違います。

“問い”が本音を引き出し、成果を生み出す

通常、職場の会議では、報告・意見・指示などが中心で、建設的な “問い”が飛び交うことはありません。

一方、クエスチョンサークルでは「発言は質問と回答のみ」。あえて質問縛りにすることによって、メンバーの本音を引き出し、本質的な問題発見と問題解決、チームビルディング、支援型リーダーシップ開発といった成果を生み出します。

導入事例

お互いに支援しあうことで “心のチームワーク” が出来はじめた

三光製作株式会社様

詳しくみる

誤解を恐れず、腹を割って思ったことを率直に言えるようになった

株式会社ユービーセキュア様

詳しくみる

変化の速い中で組織を機能させていく手段として、支援型リーダーシップという考え方がぴったりハマった

ALH株式会社様

詳しくみる

QC ブログ

お問い合わせ

弊社のサービス内容に関するお問い合わせ・ご相談はこちらまで